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人权政策

本政策适用于本集团的所有业务运营范围。适用范围由本集团ESG专责小组根据需要进行检讨及修订，并呈报本公司董事会审批。本政策参考《国际人权宪章》《国际劳工组织公约》《联合国全球契约制定政策指南》及《联合国工商企业与人权指导原则》等国际组织的指引、原则及要求编制。

1.基本理念

a.作为一家重视社会责任的国际烟草企业，我们深信只有在尊重和保障人权的基础上，才能保证本集团长远可持续发展。因此，我们将尊重和保障人权作为本集团坚定不移的价值观和行动准则，构成本集团可持续发展战略的基石。

b.我们认识、尊重和保障包括本集团员工及产业链上下游利益相关方在内人员的合法权益，以期有效降低本集团的法律及财务风险、减少供应链中断的可能性以及营造有利于本集团整体可持续发展的环境和条件。

2.根据《人权政策》，本集团将：

a.禁止人口贩卖

i.禁止包括但不限于招募、运输、转移、窝藏或接收被剥削人员等人口贩卖行为； 

ii.要求全体员工、供应商及业务伙伴不得从事任何与人口贩卖相关的行为。

b.反对强迫劳动和现代奴役制

i.坚决反对强迫劳动或任何形式的奴役，绝不容忍将体罚、暴力威胁或其他任何形式的身体、性、心理及言语虐待作为在工作场所执行纪律或进行控制的方法； 

ii.禁止包括但不限于要求工人支付招聘费用或保证金、扣留工人身份证件、扣除工资以及欺骗性招聘等行为。

c.禁止雇用童工

坚决反对任何形式的童工，并严格遵守国际及运营所在地关于雇用童工的法律法规，致力于在本集团的业务运营和供应链中禁止任何形式的童工，并采取措施预防和禁止雇用童工行为。

d.多元、公平、平等和包容

i.秉承多元共融理念，致力于营造一个包容的工作环境和企业文化，坚决反对任何形式的歧视、骚扰（包括但不限于性骚扰或言语侮辱）、冒犯、贬低或辱骂，并提供完善的沟通渠道，使员工可就工作场合发生的上述行为作出有效投诉； 

ii.坚持同工同酬原则，确保不同性别员工在相同工作岗位上获得公平的薪酬待遇。

e.工作条件

i.公平支付员工工资，确保员工薪酬待遇符合运营所在地雇佣条例法定要求或适当的行业基准；

ii.确保员工的工作时间符合国际或运营所在地的法定标准，并在合理以及允许员工有足够休息时间的前提下安排工作；

iii.致力于为员工和供应商提供安全和健康的工作环境，以预防事故和避免伤害；

iv.确保员工无须担心公开谈论工作场所的问题和条件会遭到报复； 

v.严格遵守运营所在地雇佣条例，禁止非法扣除员工工资。

f.保障当地农户权益

i.高度重视农户的权益，致力于农户获得公正的收入和待遇，并提供多种对话渠道以保障其权益；

ii.高度重视农户的健康与安全，致力于通过提供培训和教育的方式，确保其在烟草种植过程中的安全；

iii.支持可持续农业实践，为农户提供技术支持，并推广环境友好的烟草种植方法； 

iv.积极参与农户所在社区发展，为提高农户生活水平和改善社区基础设施提供支持。

3. 我们将适时检讨《人权政策》，并按最新监管规则要求及本集团运营实际对其进行必要更新。