以人为本
People-Centric Workplace
本集团致力营造健康积极的工作环境，
保障员工的福祉与健康，并严格遵守就业包容、
职业安全及劳工标准等相关法律法规。
重要范畴
Critical Areas
- 员工发展与培训
- 职业健康与安全
- 员工平等、多元化与包容
- 员工人权
- 人才吸引与挽留
- 僱佣政策与员工福利
助力的联合国可持续发展目标（UN SDGs）
我们的行动
Our Actions
职业发展
我们根据各业务板块的具体特点，组织合适的线上及线下培训课程，并建立了导师制度，为新员工提供全面的在职培训。通过制定并实施《岗位管理办法》，我们可以根据实际需要制定系统的职位调整与晋升计划，并定期审视集团内部职位级别的适宜性。
职业健康与安全
我们严格遵守香港的《职业安全及健康条例》，目前已全面推行《安全及应急管理办法》及《办公场所5S管理办法》。在巴西，我们遵循NBR14276消防及紧急消防队（EB）程序标准，并制定了紧急疏散程序，以应对突发情况，保障员工安全。
员工权利与利益
我们承诺严格遵守香港及巴西有关劳工权利及歧视的所有适用法律，致力于消除基于性别、年龄、种族、肤色、宗教信仰及性取向等因素对求职者及员工的歧视。《员工手册》的编制实施规范了各项人事管理制度，全面保障了员工的合法权益。
员工福祉
我们优先考虑员工福祉，致力于实现工作与生活平衡。我们特别编制了《当地员工支援计划》，旨在持续改善巴西当地员工的工作环境和工作条件，提升员工的满意度和归属感。
女性关怀
2025年国际妇女节期间，我们为女性员工特别策划了插花艺术活动，并在香港办公室增设了女性专属化妆间，多维度践行职场女性关怀理念。
